Motivasi
Karyawan
1. Definisi
karyawan :
(a) Hasrat
x probabilitas = motivasi karyawan (2007:147)
(b) Motivasi
kerja adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya yang mengarah pada kepuasan
kerja (Herzberg dalam Robbins, 1996)
(c) Motivasi mempengaruhi kerja seseorang sebesar 80%,
sehingga dapat dikatakan motivasi kerja adalah faktor penting bagi keberhasilan
kerja (Batubara dalam Rimawati, 2001).
(d) Dapat disimpulkan dari
beberapa sumber diatas motivasi kerja adalah semangat yang timbul dalam diri
seseorang yang diimbangi dengan harapan untuk menjadi lebih baik atau lebih
buruk dan membentuk rencana pelaksanaannya dalam bentuk konkrit agar harapan
yang timbul tadi dapat terwujud secara nyata.
2. Dorongan
yang dilakukan pemimpin untuk meningkatkan motivasi karyawan:
(a) Bentuk
penghargaan
Dengan adanya
bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan maka secara langsung kayawan
dapat merasa dihargai atas karya yang selama ini dihasilkan serta diharapakan
mampu menghasilkan karya yang lebih baik lagi. Harapan bagi karyawan lain agar
mereka dapat lebih termotivasi dalam bekerja agar mampu bersaing dalam mendapatkan bentuk
penghargaan. Karena karyawan merupakan bagian yang sangat penting dalam
perusahaan oleh karena itu sebaiknya karyawan dapat diperlakukan tidak semena –
mena dalam perusahaan.
(b) Pelatihan
Pelatihan yang
dilakukan terhadap karayawan dalam sutau perusahaan dimaksudkan agar kinerja
atau karya yang diciptakan oleh karyawan kedepannya dapat lebih baik dari hasil
yang sebelumnya. pelatihan dapat dilakukan secara rutin oleh suatu perusahaan
tergantung apa yang harus diperbaiki dan di perbaharui dalam kualitas terhadap
karyawan. Dalam pelatihan yang dilakukan perusahaan dapat membuat kegiatan
pelatihan diluar perusahaan seperti kegiatan diluar kota atau bahkan diluar
negri. Dengan kegiatan pelatihan yang dilakukan diluar perusahaan agar karywan
tidak terkesan bosan dan jenuh dengan situasi didalam perusahaan. Pelatihan
sebaiknya dilakukan oleh jajaran manajer dan orang – orang yang dapat
memotivasi karyawan menjadi lebih baik.
(c) Sekolah
Bersekolah
diluar negri tentu menjadi impian banyak orang. Bukan hany pelajar tetapi juga
karyawan yang telah bekerja pun ingin merasakan mengenyam kembali bangku
pendidikan. Dengan adanya program sekolah lebih lanjut bagi karyawan dapat
membuat karyawan menjadi lebih baik dalam bidang akademik. Terlebih lagi bila
sekolah diluar negri yang harus siap mental. Banyak sekali keuntungan yang
diperoleh karyawan jika mendapatkan kesempatan bersekolah. Selain biaya yang
gratis karena dibiayai perusahaan maka secara langsung pun gaji karyawan
tersebut kan naik jika ia telah menyelesaikan pendidikannya. Cara ini dapat
dijadikan bentuk motivasi bagi karyawan agar karyawan dapat saling berlomba
lomba menghasilkan karya terbaik dalam perusahaan untuk mendapatkan beasiswa
sekolah.
(d) Gaji/
Tunjangan
Gaji yang cukup
dan tunjangan yang sesuai dengan harapan karyawan agar karyawan menjadi lebih
semangat dalam bekerja, menjadi salah satu bentuk motivasi yang paling banyak
dilakukan oleh suatu perusahaan. Selain karena kebutuhan pokok tentunya karena
biaya yang digunakan pun memenag telah direncanakan perusahaan sehingga tidak
memerlukan biaya yang besar. Jika karyawan mendapatkan gaji yang cukup diharapakan
ia tidak bermalas – malasan dalam bekerja dan justru lebih bersemangat dalam
bekerja.
(e) Fasilitas
perusahaan yang baik
Perusahaan yang
memiliki fasilitas lengkap tentunya akan membuat karyawan merasa betah saat
berada didalamnya dan tidak merasa terbebani saat bekerja. Dengan membuat rasa
nyaman bagi karyawan, tentunya semangat dan motivasi saat bekerja pun akan
meningkat. Karyawan dapat menikmati suasana kerjanya. Contoh : kantor twitter
yang berada di Amerika menghadirkan fasilitas wifi 24 jam, makan dan minum
gratis 24 jam, lapangan golf dilantai atas, taman bunga, dan tempat tidur bagi
karyawan didalam kantor bahkan dapat bekerja sambil tiduran. Dengan adanya
fasilitas yang dihadirkan oleh kantor twitter seakan akan membuat karyawan
merasa tidak ingin pulang bahkan ingin berlama – lama dikantor, meskipun mereka
tidak melihat dunia luar tetapi tidak ada masalah bagi mereka karena semuanya
telah tersedia didalam kantor. Itu menjadi salah satu contoh yang nyata
diperusahaan yang mengaharapkan kinerja optimal dari kayawan dan banyak
menghabiskan waktu mereka tetapi diseimbangi dengan fasilitas yang baik
sehingga semangat kerja dan motivasi dapat meningkat.
3.
